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自京投公司開展任期制和契約化管理工作以來，裝備集團(tuán)黨委第一時(shí)間成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組和工作專班，緊密圍繞上級(jí)黨委改革精神，結(jié)合企業(yè)實(shí)際研究制定了實(shí)施辦法和工作方案，建立了以契約為核心的權(quán)責(zé)體系，進(jìn)一步明確了經(jīng)理層成員的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，于日前圓滿完成所轄4家企業(yè)的任期制和契約化簽約工作。

在近日召開的裝備集團(tuán)任期制和契約化管理工作推進(jìn)會(huì)暨簽約儀式上，副總經(jīng)理尹興煜、黨委副書記嚴(yán)志和先后圍繞二級(jí)子企業(yè)考核指標(biāo)制定情況和薪酬體系優(yōu)化調(diào)整原則予以部署說明。黨委副書記、總經(jīng)理盧西偉強(qiáng)調(diào)了國有企業(yè)開展任期制和契約化工作的重要意義，并對工作進(jìn)展情況進(jìn)行了總結(jié)和督導(dǎo)，同副總經(jīng)理、京車公司董事長郭景英與所屬公司經(jīng)理層主要領(lǐng)導(dǎo)簽訂了《崗位聘任協(xié)議》和《業(yè)績考核責(zé)任書》，為工作順利開展統(tǒng)一了思想、凝聚了共識(shí)、奠定了基礎(chǔ)。

推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理是國企改革三年行動(dòng)的重點(diǎn)任務(wù)之一，也是實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要舉措。裝備集團(tuán)及所屬公司將以全面完成任期制和契約化簽約工作為重要契機(jī)和鞭策動(dòng)力，進(jìn)一步激發(fā)管理人員的活力和創(chuàng)造力，按照“十四五”規(guī)劃總體要求，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)新改革舉措，破解發(fā)展瓶頸，帶領(lǐng)廣大干部職工加快實(shí)現(xiàn)裝備制造事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。